"สำนักงานศิษย์เก่าสัมพันธ์ มธ." ได้เปลี่ยนชื่อเป็น "สำนักงานธรรมศาสตร์สัมพันธ์" ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ว่าด้วยการจัดตั้งและการแบ่งส่วนงานของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ.2559
"หยุด 9 พฤติกรรมบูลลี่ (Bully) ในที่ทำงาน " กันเถอะ

พฤติกรรมบูลลี่คืออะไร
คำว่า “บูลลี่” คือ พฤติกรรมกลั่นแกล้งรังแกผู้อื่น โดยเฉพาะคนที่อ่อนแอกว่าและมักเกิดขึ้นในโรงเรียนเกือบทั่วโลก


ลองสังเกตดูนะ ว่าเรากำลังทำพฤติกรรมบูลลี่เหล่านี้กับคนอื่น หรือถูกคนอื่นบูลลี่อยู่หรือเปล่า ติดตาม 9 พฤติกรรมบูลี่ในที่ทำงานไปพร้อม ๆ กันเลยครับ
1 ตำหนิทีมงานด้วยคำพูดไม่ดี ใช้คำพูดดูถูก ล้อเลียน งานที่ทำผิดบ่อยๆ ด่าตำหนิ ต่อหน้าคนอื่น
2 พูดเรื่องไม่จริง ทำให้ผู้อื่นเสียหาย สร้างเรื่อง เพื่อกลั่นแกล้ง จนทำให้ผู้ที่ถูกถึงเสียหาย
3 กดดันทีมงาน สั่งงานที่ทำให้สำเร็จบยาก สั่งงานยาก จนทำให้ทำงานต่ออยาก
4 นำเรื่องลับส่วนตัว คนในที่ทำงาน มาเปิดเผย เพื่อสร้างความอับอาย หรือสนุกมาก
5 กลั่นแกล้ง เพื่อไม่ให้งานสำเร็จ เปลี่ยนไปเปลี่ยนมา จนทำงานไปไม่ถึงเป้าหมาย หรือ ให้งานอื่นมาแทรก จนสับสน
6 กดดันงานผ่านทางมือถือ หรือ โซเขียลมีเดีย ทำงานไม่สนเวลา วันหยุด ไม่ตอบไม่ได้ ทั้งไลน์ส่วนตัว ไลน์กลุ่ม หรือ ผ่าน FB
7 คุกคามทางเพศ ลวนลามด้วยคำพูด หรือการกระทำ แบบ Harassment
8 โดนข่มเหง ทำร้ายร่างกาย ขัดแย้งจนควบคุมตัวเองไม่ได้ นำมาซึ่งความรุนแรง
9 เล่นพรรคเล่นพวก สร้าง อาณาจักร ใครพวกเดียวกันรอด ใครไม่ยอมจะโดนบูลลี่ กลั่นแกล้ง จน อยู่ทำงานไม่ได้
ใครว่าการถูกกลั่นแกล้งจะเจอแค่ในโรงเรียนเท่านั้น แต่จริง ๆ แล้วในที่ทำงานก็สามารถเจอกับการบูลลี่ได้เหมือนกัน
การบูลลี่ถือเป็นปัญหาที่พบบ่อยในที่ทำงาน ซึ่งอาจเกิดขึ้นในลักษณะของการเลือกปฏิบัติ ลำเอียง หรือให้ความเป็นธรรมกับผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนไม่เท่ากัน
ซึ่งหลายครั้งเราก็เจอแบบไม่รู้ตัวด้วยซ้ำ บางคนถึงขั้นไม่อยากไปทำงาน และลาออก เพราะต้องเจอกับการบูลลี่ทุกวัน ซึ่งส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตไม่น้อยเลยทีเดียว

ทั้งหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน ลองประเมินตัวเอง ดูนะครับ ปีใหม่แล้ว พฤติกรรมดี ก็รักษาไว้ ข้อไหน ปรับเปลี่ยนได้ คนรอบข้างก็มีความสุข

โดยคุณ : sita เมื่อ 26 พฤศจิกายน 2020 : 13:33:21  

Member
148 ศิษย์เก่า และ 44 บุคคลทั่วไป